Các dịch vụ:
* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Dich vu cho thue lao dong

Dịch vụ cung ứng cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp để đáp ứng đủ lực lượng lao động lớn trong thời gian ngắn hạn, đảm bảo nhu cầu nhân lực cho sản xuất

Dịch vụ lao động giúp doanh nghiệp có một khoảng thời gian dài hơn thời gian thử việc để đánh giá nhân sự và tiếp nhận trở thành nhân viên chính thức của mình.

Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp biến các định phí về lương, bảo hiểm trở thành các biến phí của doanh nghiệp.

Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vì các công việc mang tính thủ tục về nhân sự như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức.

Khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hội và phát hành thẻ khám chữa bệnh cho người lao động, chấm công, tính lương, đảm bảo chuyển lương cho người lao động đúng hạn, giải quyết thắc mắc về lương, lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về khen thưởng, kỷ luật, xử lý các vấn đề về tăng, giảm nhân sự, Quyết toán thuế thu nhập cá nhân … đều được đơn vị cung cấp cho thuê lại lao động thực hiện, điều đó giúp cho doanh nghiệp hài lòng chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp.

Nên Sài Gòn hợp tác cho thuê lao động tại KCN Mỹ Phước 1,2,3, cung ứng lao động thời vụ tại Bình Dương , Cung ứng lao động thời vụ tại KCN Visip 1,2,cung ứng lao động thời vụ tại KCN Đồng An, Cung ứng lao động tại KCN sóng Thần 1,Kcn Sóng Thần 2,KCN sóng Thần 3, cung ứng lao động thời vụ tại KCN Đại Đăng , cung ứng lao động Thời Vụ tại KCN Mỹ Phước 1,2,3,Cung ứng lao động thời vụ tại Dĩ An, Cung ứng lao động thời vụ tại Thuận An , Cung ứng lao động thời vụ tại TP Thủ Dầu Một……

Điều mà các doanh nghiệp ai cũng biết là cần phải công nhân, đào tạo họ, lo sinh hoạt cho công nhân, ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHTN. BH 24H … ngoài ra còn các chi phí khác như: trả phép năm, thưởng lễ tết, đi du lịch hằng năm…

Nhưng nay đã khác, công ty bạn chỉ cần sử dụng cho thuê lại lao động thời vụ của chúng tôi. Tất cả mọi thứ đã có dịch vụ cung ứng lao động của Sài Gòn đảm bảo, mọi vấn đề thông tin liên quan đến quyền lợi người lao động đều do chúng tôi lo hết, công ty bạn chỉ cần tiếp nhận hóa đơn và thanh toán phí dịch vụ.

Đối với việc tuyển dụng, đào tạo ra nguồn nhân lực đó là việc khá vất vả, tốn tiền tốn thời gian cho công ty bạn. Nay chúng tôi có thể cung cấp đến các bạn cho thuê lại lao động thời vụ công ty cung ứng Sài Gòn với mục đính phục vụ những nhu cầu đó. Công ty bạn sẽ giảm được khá nhiều thời gian, công sức và chi phí.

Quá an toàn và đảm bảo cho công ty bạn, rút ngắn thời gian tuyển dụng đào tạo ra, tiết kiệm chi phí tuyển dụng, rủi ro mà vẫn có nguồn lao động cho các doanh nghiệp tốt hơn, kịp thời để phục vụ cho tiến độ công việc. Chúng tôi đảm bảo và cam kết điều đó thông qua các điều khoản trong hợp đồng khi 2 bên hợp tác cùng nhau.

Dich vu cho thue lao dong


Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Và Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Đối với số vốn được góp bằng tiền phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi.

Phương pháp tuyển dụng lao động thời vụ hiệu quả mà Sài Gòn mang lại

Hiện nay công ty tnhh nhân lực Sài Gòn là dịch vụ cung ứng lao động thời vụ, nhận cung ứng mọi ngành nghề công nhân có tay nghề cao, giày dép, công nhân thợ hàn, thợ điện, và bất kỳ lao động,bốc xếp.gia công cơ khí.. nào theo yêu cầu của công ty bạn cũng như các công ty đã liên hệ tin tưởng chúng tôi rất nhiều

Đúng như tên gọi dịch vụ Cho thuê lao động phổ thông thời vụ mang tính chất là ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn có thể là 2 đến 3 tháng hay lâu hơn là trên dưới 1 năm nhưng nếu lúc đó cho các quý công ty tổ chức tuyển dụng thì sau khi hết đơn hàng sẽ xuất hiện tình trạng dư thừa nguồn nhân lực.

Chính lúc này đây dịch vụ cho thuê lao động là giải pháp tối ưu nhất là việc thuê mướn nhân công thời vụ, nhằm gia tăng năng xuất và khi kết thúc đơn hàng quý công ty sẽ không xảy ra tình trạng dư thừa nhân công.

2.Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng những hợp đồng ngắn hạn, những đơn hàng theo thời vụ, các vị trí cần được bổ sung trong một khoảng thời gian ngắn, hoặc thay thế tạm thời một vị trí đang thiếu hụt nào đó của công ty.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ này, là công ty của bạn là sẽ nhanh chóng gia tăng hiệu quả công việc và hoàn thành các đơn hàng đúng thời gian thậm chí sớm hơn dự tính đối với đối tác.

3.Lực lượng lao động thời vụ là lực lượng chuyên nghiệp, sử lý công việc nhanh gọn vì họ chuyên giải quyết các yêu cầu ngắn hạn, gấp rút của các công ty khó khăn về nhân sự

Cho đến nay, mỗi năm Hà Nội đưa được khoảng 2.000 nhân lực sang Nhật làm việc, và luôn lọt top những công ty phái cử có chất lượng thực tập sinh tốt nhất.

Trong bối cảnh COVID-19, hoạt động của các công ty phái cử bị ảnh hưởng rất nặng nề. Hầu hết nhân sự trong ngành đều rơi vào cảnh thất nghiệp. Nhưng với Vân Anh, đây là quãng thời gian cô có nhiều trải nghiệm ý nghĩa nhất. Nữ CEO không chịu ngồi yên đợi khó khăn trôi qua, thay vào đó, cô dấn thân vào các dự án xã hội. Ít ai biết, Vân Anh chính là người kết nối thành công cho việc tài trợ 2.000 máy thở MV 20 của GS Trần Ngọc Phúc về với người dân Việt Nam.

“Mình có duyên được gặp chú Phúc với tư cách chú là Chủ tịch Hội người Việt Nam tại Nhật Bản. Trong thời điểm dịch COVID-19, chú có tâm sự với mình: Đại dịch bùng lên, máy thở là điều tất yếu để cứu người. Việt Nam cần máy thở để chống dịch, nếu không dễ xảy ra tình trạng đáng tiếc. Do vậy, bác rất trăn trở tìm cách đưa máy thở về nước.

Sau đó, mình có chia sẻ tâm tư này với các mạnh thường quân thì rất may, mình được Tập đoàn Hà Nội và Trường Đại học Văn Lang nhận lời chung sức tài trợ cho dự án. So với tâm huyết của bác Phúc, cũng như tấm lòng các nhà tài trợ, công sức của mình rất nhỏ. Nhưng mình thấy rất vui vì làm được điều ý nghĩa cho xã hội”, Vân Anh chia sẻ.

Dich vu cho thue lao dong

Nữ CEO không chỉ là một người truyền cảm hứng, mà còn là một tấm gương mẫu mực về sự nỗ lực, cống hiến. Cô quan niệm, trong lúc khó khăn hãy làm những việc mình thích, dành năng lượng tích cực cho những điều tốt đẹp.

Chính vì thế, những dự án mới vì cộng đồng của Vân Anh xuất hiện trong thời gian này như: Đầu tư phòng khám Nhật Bản tại Hà Nội với mong muốn đưa các phương pháp khám chữa bệnh tân tiến của Nhật Bản đến với người Việt Nam, hay xin được quỹ viện trợ nước ngoài để xây dựng trường học tiêu chuẩn quốc tế phi lợi nhuận dành cho trẻ em tự kỷ, khiếm khuyết về tâm lý.…đều đến từ cơ duyên giúp đỡ người khác mà ra.

“Trong mấy tháng dịch bệnh, mình mới thấy bản lĩnh hơn rất nhiều. Mình cũng luôn dặn nhân viên: Còn trẻ, cứ phải va vấp, thất bại nhiều đi rồi sẽ thành công”, Vân Anh nói.

Nhưng, đối với Vân Anh, thành công nhất là khi nhận được sự chia sẻ, động viên của các cộng sự trong công ty. “Khi mình bảo, tháng 9 công ty sẽ quay hoạt động trở lại. Các bạn bắt đầu dồn dập nhắn tin luôn sẵn sàng, chỉ chờ mình gọi về. Các bạn còn động viên: Công ty đang khó khăn, chúng em có thể không cần lương đến cuối năm nhưng chị nhất định phải cố gắng. Thậm chí, có bạn đang khởi nghiệp vẫn bảo, em sẽ thu xếp công việc để trở lại với chị.

Các bạn tuyệt vời đến mức mình không biết dùng lời nào để diễn tả. Mình rất tâm đắc câu nói "Chúng ta cùng làm, cùng gánh vác”. Lúc bình thường ai cũng có thể làm được với nhau, nhưng lúc khó khăn, ai sẽ cùng mình gánh vác?

Dịch bệnh có thể khiến các công ty bế tắc, đâu đó là phá sản. Nhưng với Hà Nội, chắc chắn mình phải phục hồi lại. Vì chẳng có lý do gì, với một đội ngũ cộng sự tâm huyết như thế, mình lại bỏ cuộc. Đó cũng là động lực thôi thúc mình phải cố gắng hơn nữa mỗi ngày”, nữ CEO tâm sự.

Dám thử, dám thất bại, thành công sẽ tới

Thành công của Hà Nội được xem đến từ sự dẫn dắt của nữ CEO tài năng, tâm huyết Trần Vân Anh, cùng đội ngũ cộng sự yêu nghề.

Cho đến nay, mỗi năm Hà Nội đưa được khoảng 2.000 nhân lực sang Nhật làm việc, và luôn lọt top những công ty phái cử có chất lượng thực tập sinh tốt nhất.

Trong bối cảnh dịch COVID-19, hoạt động của các công ty phái cử bị ảnh hưởng rất nặng nề. Hầu hết nhân sự trong ngành đều rơi vào cảnh thất nghiệp. Nhưng với Vân Anh, đây là quãng thời gian cô có nhiều trải nghiệm ý nghĩa nhất. Nữ CEO không chịu ngồi yên đợi khó khăn trôi qua, thay vào đó, dấn thân vào các dự án xã hội. Ít ai biết, Vân Anh chính là người kết nối thành công cho việc tài trợ 2.000 máy thở MV 20 của GS Trần Ngọc Phúc về với người dân Việt Nam.

“Mình có duyên được gặp chú Phúc với tư cách chú là Chủ tịch Hội người Việt Nam tại Nhật Bản. Trong thời điểm dịch COVID-19, chú có tâm sự với mình: Đại dịch bùng lên, máy thở là điều tất yếu để cứu người. Việt Nam cần máy thở để chống dịch, nếu không dễ xảy ra tình trạng đáng tiếc. Do vậy, bác rất trăn trở tìm cách đưa máy thở về nước.

Sau đó, mình có chia sẻ tâm tư này với các mạnh thường quân thì rất may, mình được Tập đoàn Hà Nội và Trường Đại học Văn Lang nhận lời chung sức tài trợ cho dự án. So với tâm huyết của bác Phúc, cũng như tấm lòng các nhà tài trợ, công sức của mình rất nhỏ. Nhưng mình thấy rất vui vì làm được điều ý nghĩa cho xã hội”, Vân Anh chia sẻ.

Nữ CEO không chỉ là một người truyền cảm hứng, mà còn là một tấm gương mẫu mực về sự nỗ lực, cống hiến. Cô quan niệm, trong lúc khó khăn hãy làm những việc mình thích, dành năng lượng tích cực cho những điều tốt đẹp.

Chính vì thế, những dự án mới vì cộng đồng của Vân Anh xuất hiện trong thời gian này như: Đầu tư phòng khám Nhật Bản tại Hà Nội với mong muốn đưa các phương pháp khám chữa bệnh tân tiến của Nhật Bản đến với người Việt Nam, hay xin được quỹ viện trợ nước ngoài để xây dựng trường học tiêu chuẩn quốc tế phi lợi nhuận dành cho trẻ em tự kỷ, khiếm khuyết về tâm lý.…đều đến từ cơ duyên giúp đỡ người khác mà ra.



“Trong mấy tháng dịch bệnh, mình mới thấy bản lĩnh hơn rất nhiều. Mình cũng luôn dặn nhân viên: Còn trẻ, cứ phải va vấp, thất bại nhiều đi rồi sẽ thành công”, Vân Anh nói.

Nhưng, đối với Vân Anh, thành công nhất là khi nhận được sự chia sẻ, động viên của các cộng sự trong công ty. “Khi mình bảo, tháng 9 công ty sẽ quay hoạt động trở lại. Các bạn bắt đầu dồn dập nhắn tin luôn sẵn sàng, chỉ chờ mình gọi về. Các bạn còn động viên: Công ty đang khó khăn, chúng em có thể không cần lương đến cuối năm nhưng chị nhất định phải cố gắng. Thậm chí, có bạn đang khởi nghiệp vẫn bảo, em sẽ thu xếp công việc để trở lại với chị.

Các bạn tuyệt vời đến mức mình không biết dùng lời nào để diễn tả. Mình rất tâm đắc câu nói "Chúng ta cùng làm, cùng gánh vác”. Lúc bình thường ai cũng có thể làm được với nhau, nhưng lúc khó khăn, ai sẽ cùng mình gánh vác?

Dịch bệnh có thể khiến các công ty bế tắc, đâu đó là phá sản. Nhưng với Hà Nội, chắc chắn mình phải phục hồi lại. Vì chẳng có lý do gì, với một đội ngũ cộng sự tâm huyết như thế, mình lại bỏ cuộc. Đó cũng là động lực thôi thúc mình phải cố gắng hơn nữa mỗi ngày”, nữ CEO tâm sự.

Nhân lực là nhân tài

Tốt nghiệp Đại học Osaka theo diện học bổng của Chính phủ Nhật Bản năm 2008, CEO Trần Vân Anh mang trong mình sự cảm thụ sâu sắc về tinh thần lao động của người dân xứ Mặt trời mọc. Trở về Việt Nam với khát khao cống hiến cho sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực nước nhà, chị sáng lập Công ty cổ phần Đầu tư và Nhân lực số 1 Hà Nội (viết tắt là Hà Nội) với sứ mệnh “Công tác cung ứng nhân lực không chỉ là ngành dịch vụ mà còn là phát triển chất lượng nguồn nhân lực Việt”.

Bởi thế, lao động được tuyển chọn và cung ứng bởi Hà Nội luôn được chú trọng về thái độ và tác phong làm việc. Vân Anh quan niệm: “Các đối tác phải coi trọng người lao động Việt như tài sản quý giá của công ty – xí nghiệp”.

Đó cũng là lý do mà hơn 40% nhân sự của Hà Nội đều là thực tập sinh trở về nước. Điều khiến Vân Anh luôn tự hào về sự nỗ lực để làm tăng thêm giá trị nguồn nhân lực và biến họ trở thành những nhân tài góp ích vào sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và của Việt Nam nói chung.

Trong bối cảnh ngành cung ứng nhân lực có nhiều cạnh tranh, Hà Nội lựa chọn một hướng đi khác biệt. Công ty dành thời gian và tâm huyết cho công tác đào tạo, từ việc tuyển chọn đầu vào khắt khe, đến đánh giá sức khỏe, ngoại hình, khả năng tư duy...Đặc biệt, là việc đào tạo ngoại ngữ, văn hóa và tác phong làm việc cho người lao động.

Người đứng đầu của Hà Nội cũng không ngừng nghiên cứu các mô hình giáo dục để đào tạo các thực tập sinh tốt nhất. Thậm chí, cô còn tự tay soạn thảo giáo trình riêng cho từng đối tượng, ngành nghề phù hợp với nhu cầu của đơn vị tiếp nhận phía Nhật.

Tâm sự về dự định sắp tới, Vân Anh cho biết, Hà Nội đang lên kế hoạch mở rộng việc xúc tiến thương mại để hỗ trợ các đối tác Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam. Đồng thời, cô cũng sẽ hỗ trợ và giới thiệu việc làm cho các bạn thực tập sinh tại các công ty Nhật đang đầu tư tại Việt Nam sau khi về nước, để tăng thêm giá trị một lần nữa cho người lao động.

“Nhật Bản vẫn còn có nhu cầu về nhân lực khoảng 20 năm nữa. Hiện nay, có thể một số đơn vị đang chệch choạch trong hướng đi khiến thị trường có những xáo trộn nhất định. Hà Nội sẽ tiên phong xây dựng một hình ảnh mới trong lĩnh vực: Đặt chất lượng lên hàng đầu, với mức phí hỗ trợ tối đa cho các bạn thực tập sinh”, Vân Anh chia sẻ.  

Chủ động nguồn cung ứng, thay đổi linh hoạt:

Với cơ chế tăng giảm theo đơn hàng, kế hoạch sản xuất nên ngay khi biết được kế hoạch thay đổi. Bên quý công ty hoàn toàn có thể thay đổi số lượng nhằm đối ứng lao động phù hợp với kế hoạch mới mà không phải lo nghĩ về vấn đề giải quyết thủ tục với người lao động. Không lo các vấn đề kéo theo khi tăng giảm lao động trong khoảng thời gian ngắn.

Chi nhánh cung ứng công nhân trên nhiều tỉnh thành:

Với hệ thống văn phòng, data lao động phân phối khắp các KCN từ TP HCM, Bình Dương, Long An nên việc cung ứng lao động nhanh chóng. Xử lý công việc phát sinh trong quá trình làm việc sẽ được giải quyết 1 cách nhanh chóng.

Bạn yên tâm nhé, nguồn lao động của chúng tôi với thông tin ứng viên rõ ràng, đầy đủ. Chất lượng lao động cao, ổn định sẽ đáp ứng được yêu cầu của công việc từ đơn giản đến phức tạp.

Chưa kể, chúng tôi tham khảo thị trường rất kĩ, am hiểu đặc tính lao động ở mỗi KCN, mỗi địa phương.

Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi rất kĩ lưỡng trong việc tuyển chọn lao động đầu vào, tránh các trường hợp lao động lý lịch không rõ ràng.


Cáp quang Multimode Ưu điểm chính của cáp quang sử dụng ống đệm chặt là phù, Dù với lí do khách quan hay chủ quan, rõ ràng đã đến lúc phải nhìn nhận lại về vấn đề kết nối thông tin toàn cầu vì việc đứt cáp quang biển không phải
Đèn led panel Chọn đèn led Panel dựa vào cấu tạo và thiết kế bên ngoài, Chắc chắn, các thiết bị phát sáng cũng là một trong những yếu tố mà bao người tiêu dùng đang quan tâm, khi công nghệ Led đang ngày càng phát triển.

- Phone: +84-908-744-256